La prestación de antigüedad es un derecho que posee el trabajador por prestar sus servicios a un patrono durante un tiempo determinado, al momento de terminar la relación laboral el patrono esta en la obligación de otorgar una suma de dinero en efectivo al trabajador por su tiempo de servicio prestado, tomando como base para su cálculo el salario integral del mismo.
Después del tercer mes interrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salarios por cada mes, de esta manera el trabajador acumulara 45 días de salario por concepto de prestaciones en el 1 año, y los años sucesivos, 60 días de salario por el mismo concepto, a esta prestación de antigüedad se le llama prestación de antigüedad base.
Después del primer año de servicio o fracción superior a seis meses a partir de la fecha de entrada de vigencia de esta ley, el patrono pagara al trabajador adicionalmente 2 días de salario por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta 30 días de salario por el mismo concepto ,esta es la prestación de antigüedad adicional.
Cuando la relación termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación equivalente a:
Quince días de salario cuando la antigüedad exceda de 3 meses y no mayor a 6 meses, o a la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.
Cuarenta y cinco días de salario cuando la antigüedad exceda de 6 meses y no mayor a 1 año, o a la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente
Sesenta días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entra dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiera prestado por lo menos 6 meses de servicio, durante el año de extinción del vinculo laboral.
En caso que la relación laboral termine el patrono deberá:1) Cancelar quince (15) días de salario cuando la antigüedad excede de tres (3) meses y no fuese mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.2) Cancelar cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excede de seis (6) meses y no fuese mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.3) Cancelar sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.
Después del tercer mes interrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salarios por cada mes, de esta manera el trabajador acumulara 45 días de salario por concepto de prestaciones en el 1 año, y los años sucesivos, 60 días de salario por el mismo concepto, a esta prestación de antigüedad se le llama prestación de antigüedad base.
Después del primer año de servicio o fracción superior a seis meses a partir de la fecha de entrada de vigencia de esta ley, el patrono pagara al trabajador adicionalmente 2 días de salario por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta 30 días de salario por el mismo concepto ,esta es la prestación de antigüedad adicional.
Cuando la relación termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación equivalente a:
Quince días de salario cuando la antigüedad exceda de 3 meses y no mayor a 6 meses, o a la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.
Cuarenta y cinco días de salario cuando la antigüedad exceda de 6 meses y no mayor a 1 año, o a la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente
Sesenta días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entra dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiera prestado por lo menos 6 meses de servicio, durante el año de extinción del vinculo laboral.
En caso que la relación laboral termine el patrono deberá:1) Cancelar quince (15) días de salario cuando la antigüedad excede de tres (3) meses y no fuese mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.2) Cancelar cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excede de seis (6) meses y no fuese mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.3) Cancelar sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.
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